Với nhiều doanh nghiệp, tuyển dụng thường được nhìn nhận như một hoạt động hỗ trợ nhằm bổ sung nhân sự cho bộ máy vận hành. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt, cách tiếp cận này đang dần thay đổi. Tuyển dụng không còn đơn thuần là việc tìm người cho một vị trí trống, mà trở thành một chiến lược dài hạn để xây dựng nền tảng phát triển bền vững cho tổ chức. Nhận thức rõ vai trò đó, Công ty Cổ phần DStore đã tổ chức chương trình đào tạo nội bộ “Cơn Lốc Tuyển Dụng 2026”, nhằm nâng cao năng lực tuyển dụng và lan tỏa tư duy phát triển nhân sự chủ động đến toàn bộ đội ngũ tại chi nhánh HCM.
Chương trình được thiết kế như một nền tảng đào tạo thực tiễn, nơi các thành viên không chỉ tiếp cận các phương pháp tuyển dụng hiện đại mà còn được định hình lại vai trò của mình trong quá trình xây dựng đội ngũ. Thay vì xem tuyển dụng là nhiệm vụ của riêng bộ phận nhân sự, chương trình hướng đến việc lan tỏa tinh thần “tuyển dụng chủ động” trong toàn bộ tổ chức. Khi mỗi thành viên đều có khả năng phát hiện, kết nối và thu hút nhân tài, doanh nghiệp sẽ tạo ra một hệ sinh thái nhân sự linh hoạt, bền vững và có khả năng thích ứng cao với sự thay đổi của thị trường.
Trong phần mở đầu chương trình, Chị Như Thịnh – Giám đốc Phát triển Thị trường Chi nhánh HCM đã chia sẻ về định hướng tuyển dụng của doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới. Theo bà, một tổ chức muốn phát triển nhanh và bền vững không thể chỉ dựa vào chiến lược kinh doanh hay sản phẩm, mà cần có một đội ngũ nhân sự đồng hành với cùng tầm nhìn và giá trị. Vì vậy, công tác tuyển dụng cần được thực hiện với sự nghiêm túc, có chiến lược và đặc biệt chú trọng đến yếu tố phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Việc lựa chọn đúng con người không chỉ giúp nâng cao hiệu quả vận hành mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực của mình.
Tiếp nối chương trình, Trưởng phòng Kinh doanh Phương Dung mang đến những chia sẻ mang tính thực tiễn cao về việc ứng dụng mạng xã hội trong tuyển dụng, đặc biệt là khai thác hiệu quả nền tảng Fanpage. Trong bối cảnh phần lớn ứng viên ngày nay tiếp cận thông tin nghề nghiệp thông qua môi trường số, việc xây dựng nội dung hấp dẫn, xác định đúng tệp ứng viên mục tiêu và tạo ra sự tương tác tích cực trở thành yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp mở rộng nguồn ứng viên. Theo đó, Fanpage không chỉ đóng vai trò là kênh truyền thông mà còn có thể trở thành một “trung tâm kết nối nhân sự”, nơi doanh nghiệp xây dựng hình ảnh tuyển dụng chuyên nghiệp và duy trì nguồn ứng viên ổn định.
Khép lại chương trình, Quyền Trưởng phòng Kinh doanh Phạm Kiều đã chia sẻ góc nhìn sâu sắc về tầm quan trọng của việc xây dựng thương hiệu cá nhân trong hoạt động tuyển dụng. Trong thời đại mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, hình ảnh cá nhân của người lãnh đạo hoặc người làm tuyển dụng có thể trở thành yếu tố quan trọng tạo nên sức hút đối với ứng viên tiềm năng. Khi một cá nhân xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp, uy tín và truyền tải được giá trị nghề nghiệp tích cực, họ không chỉ thu hút được nhân sự phù hợp mà còn góp phần nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt thị trường lao động.
(Đội ngũ nhân sự nâng cấp tại chương trình)
Không chỉ dừng lại ở việc chia sẻ kiến thức, chương trình “Cơn Lốc Tuyển Dụng 2026” còn mang ý nghĩa khơi dậy tinh thần chủ động và trách nhiệm của mỗi thành viên trong việc phát triển nguồn nhân lực. Thông qua các nội dung đào tạo và kinh nghiệm thực tế được chia sẻ, đội ngũ đã có thêm góc nhìn chiến lược về tuyển dụng – từ việc tìm kiếm nhân sự phù hợp đến việc xây dựng một hệ thống nhân lực vững mạnh, có khả năng đồng hành lâu dài cùng sự phát triển của doanh nghiệp.
Với những nền tảng được củng cố từ chương trình này, Công ty Cổ phần DStore kỳ vọng đội ngũ tại chi nhánh HCM sẽ tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo trong công tác tuyển dụng, từng bước hình thành một hệ thống nhân sự chất lượng cao. Đây được xem là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp không chỉ duy trì tốc độ tăng trưởng mà còn tạo dựng lợi thế cạnh tranh bền vững trong giai đoạn phát triển sắp tới.
BT. KaMy
