Trong quá trình tái cơ cấu hội nhập quốc tế của nhiều Doanh nghiệp, và đi từ chủ trương của Chính phủ để mở ra nhiều cơ hội phát triển trong ngoài nước. Nhiều Doanh nghiệp đã phải cải cách và chuyển đổi quy mô vận hành của mình trong những năm gần đây. Không chỉ là cơ sở hạ tầng, Công nghệ, sản phẩm, dịch vụ, chuỗi cung cầu với đa dạng lĩnh vực ngành nghề… mà cả trong công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự cũng rất được chú trọng. Doanh nghiệp vững mạnh về mọi mặt và nền kinh tế Nước nhà ngày một phát triển là minh chứng cho quá trình hội nhập đang trên đà tăng trưởng tốt.
Luôn đi theo chủ trương của Chính Phủ, Công ty cổ phần DStore (DStore) cũng đã có nhiều sự chuyển đổi và làm mới trong công tác vận hành của mình. Quy trình làm việc ở các phòng ban được thiết lập bài bản và chuyển giao xuống cho đội ngũ nhân sự hiện hành, song song đó là đào tạo và kiểm tra sửa đổi liên tục để xác định đi đúng mục tiêu đề ra. Được quy chuẩn và bài bản ngay từ những khâu đầu tiên nên tất cả phòng ban khi vận hành đã phối hợp với nhau rất nhịp nhàng, mỗi phòng ban là mỗi nhiệm vụ khác nhau nhưng cũng có sự liên kết mật thiết không thể tách rời. Đặc biệt với phòng Sale dành cho khối kinh doanh là một trong những phòng thực chiến liên tục, được gặp gỡ và trao đổi thông tin xuyên suốt cùng khách hàng, nên yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm cũng là một trong những yếu tố cần cho công việc. (Sale = bán hàng)
Các toà nhà Start Up Buildings hiện đang vận hành từ Nam ra Bắc.
Showroom và sản phẩm đa dạng chất lượng được đưa đến tay người tiêu dùng.
Với cơ sở hạ tầng ngày càng nâng cao, mẫu mã sản phẩm ngày càng đa dạng đi cùng lượng khách hàng ngày càng nhiều, thì việc tu bổ nghiệp vụ bán hàng cho đội ngũ cũ cùng công tác tuyển dụng ở đội ngũ mới là điều không thể thiếu. Nhiều năm xây dựng Doanh nghiệp với sự thành công trên mô hình Thương mại điện tử phi tập trung đầu tiên tại Việt Nam, DStore không chỉ phát triển về mọi mặt mà cơ hội việc làm được tạo ra hàng quý, hàng năm là rất nhiều cho những cá nhân lao động đang tìm việc.
Được xây dựng và phát triển trên nền tảng qua nhiều năm, nhưng cốt lõi cuối cùng cho đội ngũ nhân sự vẫn là thạo việc, gia tăng thu nhập và phát triển cùng Doanh nghiệp. Tiêu chí với nhân sự cũ là đào tạo phát triển nâng cao tay nghề, không chỉ tư vấn chăm sóc khách hàng mà còn là phát triển nghiệp vụ chuyên môn lâu dài để đồng hành cùng Doanh nghiệp. Tiêu chí với nhân sự mới là cầm tay chỉ việc và chuyển giao mọi quy trình vận hành để từng bước vận hành tốt.
Đội ngũ nhân sự khối kinh doanh được nâng cao tay nghề và gia tăng kinh nghiệm thực chiến mỗi ngày.
Phương châm của Ban lãnh đạo: ” Lấy nhân sự làm nòng cốt”, nên cho dù là ở cương vị nào, vai trò nào, DStore cũng rất chú trọng trong tu bổ phát triển nhân sự chất lượng. Không chỉ tạo cơ hội việc làm mà việc nâng cao tay nghề qua từng tháng, từng năm là điều đã được minh chứng bằng kết quả. Năm 2023 là một năm mà Ban lãnh đạo sẽ làm mới trong mọi công tác với mục tiêu vươn cao, vươn xa để đưa Doanh nghiệp phát triển đúng với hoạch định 10 năm - 25 năm.
BT. KaMy
